«УТВЕРЖДЕНО»:
Приказом И.о. Директора
МКУ ДО «ТСШ»
02. 02. 2026г. №8
Принят
на общем собрании протокол
№ 1 от 02.02.2026г
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТЮБИНСКАЯ» СПОРТИВНАЯ ШКОЛА »
1. Настоящее Положение о стимулировании труда работников МКУ ДО
«Тюбинская спортивная школа» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы Кумторкалинского района от 19.02.2026 № 97 Положение об оплате труда МКУ ДО «Тюбинская спортивная школа» с целью материального стимулирования работников в повышении качественных показателей и в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, в проявлении инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, в соблюдении трудовой дисциплины.
2. Стимулирование труда работников осуществляется директором МКУ ДО
«Тюбинская спортивная школа» по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей директора и иных работников, подчиненных директору непосредственно, по представлению директора МКУ ДО «ТСШ»;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей директора;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.
Стимулирование труда работников осуществляется за проработанный период, в пределах объема средств, утвержденных на оплату труда на очередной финансовый год, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами.
Размер выплаты устанавливается данным Положением и может быть выражена в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
3. Материальное стимулирование труда работников осуществляется следующими способами:
3.1. стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, инструкторам- методистам, учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются:
3.1.1. стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу, без учета нагрузки) за образцовое исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложениям к настоящему Положению.
Предельный размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ – до 0,5 (до 50%). Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению Приложению № 1.
3.1.2. стимулирующая выплата к окладу за интенсивность и качество работы.
Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы может быть установлена работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ – до 0,5 (до 50%). Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению № 2.
3.1.3. стимулирующая выплата к окладу за высокие результаты работы.
Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы может быть установлена тренеру-преподавателю:
- за разработку методических указаний, авторских программ и программ развития учреждения для участия в конкурсах;
- победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства;
- тренеру-преподавателю при наличии спортсменов, занявших призовое место в соревнованиях зонального, всероссийского, международного уровня;
- за разработку и апробацию новых авторских программ, имеющих положительные рецензии;
- подготовку и проведение семинаров, мастер-классов, спортивных соревнований, открытых занятий, участие в конференциях муниципального и республиканского уровней;
- за подготовку и передачу перспективных детей ведущему тренеру - преподавателю (бригадный метод работы);
- в случае наличия учащихся, вошедших в сборные команды города и республики по видам спорта;
- за подготовку сборных команд к соревнованиям СКФО, первенствам и чемпионатам России и т.д.
3.1.4. Стимулирующая выплата к окладу за вовлечение населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне» (ГТО)».
Установление размеров стимулирующей выплаты осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению к настоящему Положению.
3.1.4.1. Стимулирующая выплата к окладу за количество сдавших на знак отличия комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)» от общего количества списочного состава групп.
Данная выплата устанавливается по итогам работы за кварта, за год. Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению №8
3.1.4.2. Стимулирующая выплата к окладу основному работнику МКУ ДО
«Тюбинская спортивная школа» за персональную сдачу нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного на знак отличия комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)». (Приложение №8)
3.1.5. Лишение, полное или частичное, стимулирующей выплаты возможно в случае: грубых нарушений трудовой дисциплины, обоснованных жалоб потребителей, практического отсутствия работы в части сохранения имеющегося контингента учащихся1, отказа от работы с учебной документацией.
3.1.6. установление стимулирующей выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
В целях поощрения работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей устанавливается предельный размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) – до 0,5 (до 50%). Решение об установлении стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за работу, не входящую в круг основных обязанностей принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.2.1 стимулирующие выплаты заместителям директора по учебно- спортивной работе, по учебно-методической работе, по учебно-воспитательной работе устанавливаются согласно Приложению № 5.
3.2.2 стимулирующие выплаты заместителю директора по административно-хозяйственной работе устанавливаются согласно Приложению № 7.
3.2.3. установление стимулирующей выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей заместителям директора.
В целях поощрения работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей устанавливается предельный размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) – до 0,5 (до 50%). Решение об установлении стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за работу, не входящую в круг основных обязанностей принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.3. стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу устанавливаются согласно Приложению № 6.
3.4. Стимулирующая надбавка:
3.4.1.Стимулирующая надбавка «Молодой специалист» выплачивается работнику, из числа тренерско-преподавательского состава, а также инструкторов - методистов, являющихся студентами последнего курса (не имеющего академической задолженности) или окончившие образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования впервые и приступивших к педагогической деятельности в учреждениях по полученной специальности в первые три года работы в размере 20% от оклада.
3.5. Оплата труда работников МКУ ДО «Тюбинская СШ», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся с учетом начисления стимулирующих надбавок.
3.5.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.5.2. надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.5.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверх урочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
3.5.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.6. Работникам МКУ ДО «ТСШ» из числа тренерско- преподавательского состава, а также инструкторов-методистов могут устанавливаться повышающие коэффициенты, образующие новый оклад.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, без учета нагрузки) определяется путем суммирования размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника образовательного учреждения и повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года.
Применение повышающих коэффициентов п. 3.5. к окладу (должностному окладу) образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), не образующие новый оклад
3.7.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, проработавших в МКУ ДО «ТюбинскаяСШ», из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, в зависимости от общего количества лет.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет – до 5 лет (2 %); от 10 - до 15 лет - 4%
при выслуге лет свыше 5 лет – до 10 (3 %). свыше 15 лет лет - 5%
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете должностного оклада (ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором МКУ ДО «ТСШ» по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – до 3,0 (300%).
Приложение № 1
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТЮБИНСКАЯ СШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директора
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Критерии
для установления стимулирующей выплаты
к должностному окладу работников образовательного учреждения (тренеров-преподавателей)
за образцовое качество работы
|
№ |
Критерии |
Баллы к должностному окладу тренера-преподавателя |
|
|
Исполнительская дисциплина: |
|
|
1 |
Отсутствие замечаний по работе с документами |
до 10 (до 10%) |
|
2 |
Своевременное прохождение обучающимися медицинского осмотра, диспансеризации |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
3 |
Отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка МКУ ДО «ТСШ» |
до 5 (до 5%) |
|
4 |
Рациональное использование рабочего времени |
до 5 (до 5%) |
|
5 |
Отсутствие инициированных конфликтных ситуаций в деятельности школы |
до 5 (до 5%) |
|
6 |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальной услуги. |
До 2.5 (до 2,5%) |
|
|
Охрана здоровья |
|
|
7 |
Своевременное прохождение медицинских осмотров |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
8 |
Работа без больничных листов |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
|
Организация учебно-тренировочных занятий |
|
|
9 |
Соблюдение требований нормативных документов в части организации учебно-тренировочных занятий |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
10 |
Обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся, отсутствие травматизма2, обеспечение адекватности физических нагрузок |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
|
Работа с родителями |
|
|
11 |
Индивидуальная работа с родителями, групповая (родительские собрания, организация сетевых сообществ и т.д.) |
до 5 (5%) |
|
12 |
Привлечение родительской общественности к жизнедеятельности образовательного учреждения |
до 5 (5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем бале равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей,
применяемым по конкретным должностям.
Критерии
для установления стимулирующей выплаты
к должностному окладу работников образовательного учреждения (инструкторов-методистов)
за образцовое качество работы
|
№ |
Критерии |
Баллы к должностному окладу инструктора- методиста |
|
|
Исполнительская дисциплина: |
|
|
1 |
Отсутствие замечаний по работе с документами |
до 10 (до 10%) |
|
2 |
Качественное выполнение работы, обеспечивающей своевременное прохождение обучающимися медицинского осмотра, диспансеризации |
до 10 (до 10%) |
|
3 |
Отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка МКУ ДО «ТСШ» |
до 5 (до 5%) |
|
4 |
Рациональное использование рабочего времени |
до 2,5 (до 2,5%) |
|
5 |
Отсутствие инициированных конфликтных ситуаций в деятельности школы |
до 2,5 (до 2,5%) |
|
6 |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальной услуги. |
до 2.5 (до 2,5%) |
|
|
Охрана здоровья |
|
|
7 |
Работа без больничных листов |
до 5 (до 5%) |
|
|
Организация учебно-тренировочных занятий |
|
|
8 |
Проведение работы по обеспечению охраны жизни и здоровья учащихся, отсутствие травматизма, обеспечение адекватности физических нагрузок |
до 2,5 (до 2,5%) |
|
|
Работа с родителями |
|
|
9 |
Индивидуальная работа с родителями, групповая (родительские собрания, организация сетевых сообществ и т.д.) |
до 7,5 (до 7,5%) |
|
10 |
Привлечение родительской общественности к жизнедеятельности образовательного учреждения |
до 2,5 (до 2,5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение № 2
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТЮБИНСКАЯ СШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.О. Директора
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Критерии
для установления стимулирующей выплаты
к должностному окладу работников образовательного учреждения (тренеров-преподавателей)
за интенсивность и качество работы
|
№ |
Критерии |
Баллы к должностному окладу тренера- преподавателя |
|
|
Учебно-тренировочные занятия |
|
|
1 |
Сохранность контингента обучающихся не менее 70 % |
до 5 (до 5%) |
|
2 |
Посещаемость учащимися учебно-тренировочных занятий не менее 80%, отсутствие пропусков занятий без уважительных причин. |
до 10 (до 10%) |
|
3 |
Доля учащихся, от общего числа, получивших (повысивших) спортивный разряд, не менее 25% |
до 5 (до 5%) |
|
4 |
Организация и проведение соревнований |
|
|
|
Участие обучающихся в спортивно-массовых мероприятиях |
до 5 (до 5%) |
|
5 |
Качество организации и проведения внутри школьных мероприятий; качество участия; высокий уровень внутри школьного контроля |
|
|
|
Активность участия спортсменов в соревнованиях в соответствии с календарным планом, от общего числа обучающихся, не менее 80% |
до 5 (до 5%) |
|
6 |
Своевременное предоставление документации в том числе отчётной |
до 5 (до 5%) |
|
7 |
Популяризация спортивных единоборств в том числе через средства массовой информации |
до 5 (до 5%) |
|
8 |
Профессиональные достижения |
|
|
|
Участие в смотрах, выставках, конкурсах профессионального мастерства |
до 5 (до 5%) |
|
9 |
Самообразование, обучение на курсах повышения профессионального мастерства |
до 5 (до 5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Критерии
для установления стимулирующей выплаты
к должностному окладу работников образовательного учреждения (инструкторов-методистов)
за интенсивность и качество работы
|
№ |
Критерии |
Баллы к должностному окладу инструктора- методиста |
|
|
Учебно-тренировочные занятия |
|
|
1 |
Систематическая работа по сохранности контингента обучающихся |
до 10 (до 10%) |
|
2 |
Систематическая работа по мониторингу спортивных достижений, выявление учащихся, претендующих на получение (повышение) спортивного разряда |
до 10 (до 10%) |
|
|
Организация и проведение соревнований |
|
|
3 |
Выполнение работы по привлечению обучающихся к участию в спортивно-массовых мероприятиях, не менее 80% от списочного состава |
до 5 (до 5%) |
|
4 |
Качество организации и проведения внутри школьных мероприятий; качество участия; высокий уровень внутри школьного контроля |
до 5 (до 5%) |
|
5 |
Своевременное предоставление документации в том числе отчётной |
до 5 (до 5%) |
|
6 |
Популяризация спортивных единоборств в том числе через средства массовой информации |
до 5 (до5%) |
|
|
Профессиональные достижения |
|
|
7 |
Личное участие или помощь в подготовке тренерско- преподавательского состава к участию в смотрах, выставках, конкурсах профессионального мастерства, подготовка необходимых документов при аттестации педагогического работников |
до 5 (до 5%) |
|
8 |
Самообразование, обучение на курсах повышения профессионального мастерства |
до 5 (до 5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение № 3
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТЮБИНСКАЯ СШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директор
МКУ ДО «ТСШ» 02.02.2026г. №8
Критерии для установления премиальной выплаты к должностному окладу работников учреждения за высокие результаты работы
|
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|||
|
Постоянный, на период одного учебного года |
Или единовременный |
|||
|
- Работникам по результатам представления методических разработок, авторских программ и программ развития учреждения для участия в конкурсах - регионального уровня - федерального уровня |
|
до до |
5 до 200% 5 до 300% |
|
|
2. Работникам - победителям конкурсов профессионального мастерства: - муниципальных - республиканских - всероссийских - муниципальных - республиканских - всероссийских |
|
до 5 до 100% до 5 до 200% до 5 до 300%
до 5 до 50% до 5 до 70% до 5 до 100% |
||
|
4.Наличие спортсменов, занявших призовое место в соревнованиях: |
|
|
||
|
тренеру - преподавателю |
|
|
||
|
- Республиканского |
1 место* |
|
до 4,2 до 30% |
|
|
- СКФО 1,2 место |
|
до 5 до 100% |
||
|
- всероссийских |
1,2,3 место |
до 3,5 |
до 5 до 200% |
|
|
- международных |
1,2,3,4 место |
до 4,2 |
до 5 до 300% |
|
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение № 4
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТЮБИНСКАЯ СШ»
«УТВЕРЖДАЮ»
приказом И.о. Директор
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Критерии
для установления премиальной выплаты
к должностному окладу работников образовательного учреждения за высокие результаты работы
|
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|
1.Подготовка и проведение семинаров, мастер-классов, спортивных соревнований, открытых занятий, участие в конференциях муниципального и республиканского уровня |
От 3,5 до 4,2 (до 30% единовременно) |
|
2. Подготовка и передача перспективных детей ведущему тренеру - преподавателю (бригадный метод работы) |
От 4,8 до 5,0 (до 50% единовременно) |
|
3. Наличие учащихся, вошедших в сборные команды республики по видам спорта, Сборные команды России
|
До 5,0 на период нахождения спортсмена в сборной команде (до 50%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение № 5
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТСШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директор
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Перечень критериев
стимулирования заместителя директора по учебно-спортивной работе, учебно - методической работе, учебно-воспитательной работе
|
Направление |
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|
Воспитание учащихся и самовоспитание сотрудников |
1. Качество организации и проведения внутри школьных мероприятий; качество участия; высокий уровень внутри школьного контроля |
до 10 (до 10%) |
|
2. Высокий уровень работы с родительской общественностью, с руководителями других образовательных учреждений |
до 5 (до 5%) |
|
|
3. Предложение и реализация культурно-образовательных инициатив; просветительская деятельность по поводу здорового образа жизни |
до 5 (до 5%) |
|
|
Качество и доступность дополнительного образования |
5. Достижение стабильных или более высоких результатов по сравнению с предыдущим периодом |
до 10 (до 10%) |
|
6. Внедрение современных технологий в образовательную деятельность |
до 5 (до 5%) |
|
|
7. Отсутствие конфликтных ситуаций в деятельности школы |
до 5 (до 5%) |
|
|
8. Высокая результативность сложных и внеплановых работ |
до 10 (до 10%) |
|
|
Сохранение здоровья |
9. Отсутствие травматизма на спортивно-массовых мероприятиях; |
до 5 (до 5%) |
|
10. Культура здоровья, работа без больничных листов |
до 5 (до 5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение № 6
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТСШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директор
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Перечень критериев
стимулирования работников учреждений дополнительного образования
обслуживающему персоналу
|
Направление |
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|
Исполнительская культура |
1. Качественное выполнение работ согласно должностной инструкции |
до 5,0 (до 50%) |
|
2. Обеспечение санитарно- гигиенических условий в образовательном учреждении |
до 5,0 (до 50%) |
|
|
3. Выполнение правил техники безопасности |
до 5,0 (до 50%) |
|
|
Результативность |
4. Высокая результативность наиболее сложных работ, личное участие в укреплении и содержание в надлежащем состоянии учебно-материальной базы |
до 5,0 (до 50%) |
|
5. Расширение функциональных обязанностей |
до 5,0 (до 50%) |
|
|
6. Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса на работу данной службы |
до 5,0 (до 50%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение №7
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТСШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директор
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Перечень критериев
стимулирования заместителя директора по административно-хозяйственной
части
|
Направление |
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|
Результативность |
1. Внедрение современных технологий в административно – хозяйственную деятельность. (Сметное дело, проектирование) |
до 10 (до 10%) |
|
2. Отсутствие конфликтных ситуаций в деятельности школы |
до 5 (до 5%) |
|
|
3. Высокая результативность сложных и внеплановых работ |
до 10 (до 10%) |
|
|
4. Качественное выполнение работ согласно должностной инструкции |
до 10 (до 10%) |
|
|
5. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательном учреждении |
до 5 (до 5%) |
|
|
6. Выполнение правил техники безопасности, требований ОТ, ПБ и контроль за выполнением требований ОТ, ТБ, ПБ работниками подчиненного подразделения |
до 5 (до 5%) |
|
|
7. Высокая результативность наиболее сложных работ, личное участие в укреплении и содержание в надлежащем состоянии учебно-материальной базы |
до 5 (до 5%) |
|
|
8. Расширение функциональных обязанностей |
до 10 (до 10%) |
|
|
9. Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса на работу данной службы |
До 5 (до 5%) |
|
|
Сохранение здоровья |
10. Отсутствие травматизма среди обучающихся по причине поломок инвентаря, плохого состояния спортивного зала и относящихся к спортивной школе помещений |
до 5 (до 5%) |
|
11. Культура здоровья, работа без больничных листов |
до 5 (до 5%) |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
Приложение №8
к Положению о стимулировании труда работников МКУ ДО «ТСШ»
«УТВЕРЖДЕН»
приказом И.о. Директора
МКУ ДО «ТСШ»
02.02.2026г.№8
Перечень критериев
стимулирования тренеров-преподавателей за активное внедрение
тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ»
|
Направление |
Критерии |
Баллы к должностному окладу |
|
Результативность |
1. за активное внедрение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ» до 10 % от списочного состава учащихся групп |
до 2,8 (до 2.8%) |
|
2. за активное внедрение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ» от 10 % до 30% от списочного состава учащихся групп |
до 5 (до 5%) |
|
|
3. за активное внедрение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ» от 30 % до 50% от списочного состава учащихся групп |
до 7,5 (до 7%) |
|
|
4. за активное внедрение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ» от 50 % до 70% от списочного состава учащихся групп |
до 10 (до 10%) |
|
|
5. за активное внедрение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди обучающихся МКУ ДО «ТСШ» от 70 % до 100% от списочного состава учащихся групп |
до 15 (до 15%) |
|
|
|
6. Выполнение обучающимися нормативов комплекса «ГТО» на знак отличия любого достоинства от 20 % до 50% от списочного состава учащихся групп |
до 5 (до 5%) |
|
|
7. Выполнение обучающимися нормативов |
до 10 (до 10%) |
|
|
комплекса «ГТО» на знак отличия любого достоинства от 50 % до 70% от списочного состава учащихся групп |
|
|
|
8. Выполнение обучающимися нормативов комплекса «ГТО» на знак отличия любого достоинства от 70 % до 100% от списочного состава учащихся групп |
до 20 (до 20%) |
|
|
9. По итогам выполнение сотрудников нормативов комплекса «ГТО» в районном этапе 3 место 2 место 1 место |
1000-00 2000-00 3000-00 |
|
|
10. По итогам выполнение сотрудников нормативов комплекса «ГТО» в республиканском этапе 3 место 2 место 1 место |
2000-00 3000-00 4000-00 |
|
|
11. По итогам выполнение сотрудников нормативов комплекса «ГТО» во Всероссийском этапе 3 место 2 место 1 место |
4000-00 5000-00 6000-00 |
Примечание: Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией по определению и назначению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по каждой должности применяются рекомендуемые критерии оценки работы в соответствии с должностными инструкциями.
Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям.
